Uno de los pasos previos para cotizar en el MAB (Mercado Alternativo Bursátil) es la publicación del Documento informativo de incorporación a dicho mercado.

Se trata de un documento que se encuentra a disposición de los inversores para que puedan analizar con detenimiento la situación de la empresa que comienza a cotizar en el MAB como requisito previo para la incorporación que exige la Circular MAB 5/2010, de 4 de enero.

Uno de los muchos apartados que se analizan es el régimen de retribución de los administradores. Aquí podemos ver sus retribuciones y si existe algún plan de opciones sobre acciones para los altos directivos o administradores, además de los pactos de exclusividad, no competencia post contractual, etc, según los estatutos sociales de la compañía.

Como ejemplo he querido traer a colación a la empresa Bodaclick que emitió su documento informativo para la incorporación al MAB en Junio de 2010.

Régimen de retribución de los administradores y de los altos directivos. Existencia o no de cláusulas de garantía o “blindaje” de administradores o altos directivos para casos de extinción de sus contratos, despido o cambio de control

El artículo 31 de los estatutos sociales de BODACLICK, cuyo texto se transcribe literalmente a continuación, recoge lo siguiente sobre el régimen de retribución de los administradores:

“ARTÍCULO 31.- FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

[…]

Remuneración del Consejo de Administración

Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado de “Otros sistemas retributivos referenciados al valor de la acción” de este mismo artículo, con carácter general, la retribución de los Consejeros consistirá en dietas de asistencia a cada sesión del Consejo de Administración de la Sociedad y sus Comisiones o Comités. Las dietas de asistencia serán equivalentes a una cantidad entre dos mil quinientos euros y tres mil quinientos euros por consejero y reunión, y que fijará igualmente la Junta General. A falta de determinación por parte de la Junta General, la cantidad será la misma que para el año anterior y en su defecto, dos mil quinientos euros.

Las cantidades que figuran en el párrafo anterior se actualizarán cada año según el Índice de Precios al Consumo, o índice equivalente que lo sustituya, salvo que la Junta General establezca otro porcentaje distinto.

Otros sistemas retributivos referenciados al valor de la acción

Adicionalmente, y con independencia de la retribución contemplada en los apartados anteriores, se prevé el establecimiento de sistemas de remuneración referenciados al valor de cotización de las acciones o que conlleven la entrega de acciones o de derechos de opción sobre acciones, destinados a los Consejeros. La aplicación de dichos sistemas de retribución deberá ser acordada por la Junta General de Accionistas, que determinará el valor de las acciones que se tome como referencia, el número de acciones a entregar a cada Consejero, el precio de ejercicio de los derechos de opción, el plazo de duración de este sistema de retribución y demás condiciones que estime oportunas.

Asimismo, y previo cumplimiento de los requisitos legales, podrán establecerse sistemas de retribución similares para el personal (directivo o no) de la Sociedad.

Compatibilidad con otras contraprestaciones

Las percepciones previstas en este artículo serán compatibles e independientes de los sueldos, retribuciones, indemnizaciones, o compensaciones de cualquier clase establecidos con carácter general o individual para aquellos miembros del consejo de administración que realicen funciones ejecutivas, de carácter consultivo o de cualquier otro tipo a favor de la Sociedad, cualquiera que sea la naturaleza de su relación con la Sociedad, ya sea laboral – común o especial de alta dirección- mercantil o de prestación de servicios.

Responsabilidad civil

La Sociedad podrá contratar un seguro de responsabilidad civil para sus Consejeros.”

A continuación se incluye un cuadro con la retribución anual del consejo de administración, y la retribución de los altos directivos de los últimos tres ejercicios.

 2007 2008 2009

Remuneración consejo de administración

254.338 € – 106.740 € – 180.301 €

Remuneración altos directivos

167.883,29 € – 237.142 € – 252.060 €

En cuanto a la retribución del consejo de administración de la Sociedad para el ejercicio 2010, la Junta General de la Sociedad de 17 de mayo de 2010 aprobó repartir la cantidad de 18.000 euros en concepto de cantidad global a distribuir entre los miembros del consejo de administración por los servicios prestados entre el 1 de enero y el 17 de mayo de 2010, así como la cantidad de 2.500 euros en concepto de dieta de asistencia para cada uno de los miembros del consejo de administración por su asistencia a cada una de las sesiones de dicho órgano y, en su caso, cada una de las comisiones del consejo de administración, que tengan lugar desde el 17 de mayo hasta el cierre del ejercicio. 

Adicionalmente, la Junta General de la Sociedad celebrada el 17 de mayo de 2010 aprobó establecer una retribución anual complementaria de 15.000 euros para el presidente de BODACLICK, don Josep Piqué Camps. Asimismo, se acordó entregar a don Josep Piqué Camps un número de acciones que en el momento de celebración de la Junta representan un 1% del capital social de la Sociedad. La entrega de tales acciones está condicionada a un compromiso de permanencia como miembro del consejo de administración de la Sociedad por parte de don Josep Piqué Camps, por un plazo de cuatro (4) años. En caso de que don Josep Piqué Camps dejara de ser miembro del consejo de administración antes del transcurso del plazo de cuatro (4) años, únicamente tendrá derecho a adquirir un número de acciones proporcional al tiempo durante el que efectivamente haya sido consejero, siempre y cuando su permanencia efectiva en el consejo de administración haya sido de al menos dos años y un mes.

Pacto de no competencia postcontractual

Los principales directivos de la Sociedad tienen suscrito un contrato con la Sociedad que regula su retribución y la prestación de servicios a favor de la Sociedad y que incluye un pacto de no competencia postcontractual con la Sociedad, de forma que una vez extinguida su relación con BODACLICK y durante la vigencia del pacto (entre 6 y 12 meses), no podrán competir o prestar servicios para otras empresas cuyo negocio sea competidor con el de las actividades desarrolladas por el Grupo. Los respectivos contratos establecen l compensación percibida por cada uno de los directivos como contraprestación al pacto de no competencia. Al margen de lo anterior, los contratos de los principales directivos no contienen ninguna previsión indemnizatoria específica distinta de las previstas en la legislación vigente.

Pacto de exclusividad para CEO

En cuanto a don Luis Pérez del Val Sheriff y don Ignacio de Vega de Seoane Pérez de Villaamil, consejeros delegados solidarios de la Sociedad, sus respectivos contratos incluyen un pacto de exclusividad durante toda la vigencia de los mismos, en virtud del cual no podrán asumir ninguna responsabilidad ni prestar servicios de forma directa o indirecta, ni como profesionales, ni como trabajadores, para otras empresas o entidades que compitan directa o indirectamente con las actividades de BODACLICK.

 

Indemnización despido 

 

En el supuesto de que la Sociedad de por finalizada su relación con don Luis Pérez del Val Sheriff y don Ignacio de Vega de Seoane Pérez de Villaamil sin justa causa, deberá abonar una indemnización equivalente a dos anualidades brutas de honorarios (considerando como tal la suma de los honorarios fijos que se perciban en el momento de la extinción de la relación y los honorarios variables percibidos en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato). De igual forma, don Luis Pérez del Val Sheriff y don Ignacio de Vega de Seoane Pérez de Villaamil podrán resolver su contrato con la Sociedad, con derecho a percibir la indemnización antes mencionada, cuando se produzca cualquier modificación sustancial de los términos de sus contratos que suponga un menoscabo de su dignidad, sea perjudicial para su desarrollo profesional o sea decidida con transgresión de la buena fe por parte de BODACLICK.

 

 

 

 

 

 

 

[audiotube url=»http://www.youtube.com/watch?v=uu3TiqmQ9Ec» caption=»The Cure- In Between Days»]

 

 

 

Comparte este post en:

¿Tienes alguna duda? Envíanos un correo y contactaremos contigo de inmediato. Consulta aquí

Written by carlos guerrero

2 Comments

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*