En este post definí qué es son las phanton shares. Ahora con esta serie de entradas, voy a profundizar en la implementación de un Phantom Plan en una startup. Por cuestiones fiscales, entre otras, lo más habitual es optar por incentivar por la vía de las phanton shares que por las stocks options. Aquí puedes descargar un modelo de contrato de phantom shares.

Para qué sirve un Phanton Plan

El Phantom Plan es un instrumento sustitutivo de la participación en el capital social del Equipo Directivo, que en caso de venta de acciones o en determinadas condiciones análogas, permite equiparar sus ingresos a una venta de acciones de la Sociedad, con la finalidad de:

. Motivar al Equipo Directivo.

. Alinear sus intereses a los de los accionistas.

. Optimizar su tributación.

Planificación del esquema de atribución de los derechos derivados del Phantom Plan

En la medida en que la composición del Equipo Directivo puede variar en el tiempo, es aconsejable definir un esquema de atribución de los derechos derivados del Phantom Plan no asociado a la persona, sino a la posición que desempeña en la Sociedad y fijar un máximo.

Determinar los empleados clave

Determinar los empleados clave es uno de los puntos más importantes de la planificación y diseño de los incentivos.

Los miembros del Equipo Directivo son las personas clave de la organización que reúnan los siguientes requisitos:

– Desempeñar la dirección de un área funcional.

– Tener un cometido estratégico para la organización.

– Mantener una relación laboral con la Sociedad.

– Tener vocación de permanencia en la Sociedad.

– No poseer acciones de la Sociedad.

Aquí puedes leer el tercer post sobre la serie de phantom shares.

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Written by carlos guerrero

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