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5 claves de un plan de phantom shares de una startup

Tercera colaboración el diario digital de Catalunya Via Empresa. El artículo de hoy es la continuación del que escribí el mes pasado sobre un plan de phantom shares para una startup. Espero que que te guste. Puedes descargar un modelo de phantom shares desde aquí.   Y aquí puedes descargar un Plan de Phantom Shares. 5… Read more »

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Retener el talento en una startup, mi columna en ViaEmpresa

Hoy os traigo mi segunda columna publicada en ViaEmpresa. Cada mes escribiré un artículo sobre capital riesgo, startups y emprendimiento en este prestigioso diario empresarial. Este artículo es una serie de dos sobre los incentivos para retener el talento de una startup y en concreto sobre las  phantom shares. Retener el talento en una startup… Read more »

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Cómo confeccionar un Phantom Plan para una startup (III)

Tercera y última entrega de la serie de posts sobre las phantom shares en una startup. Aquí y este otro enlace puedes leer las dos primeras entradas. También puedes descargar un modelo de contrato de phantom shares aquí.  ¿Cómo se atribuyen los derechos económicos del Phantom Plan? El Phantom Plan se estructura pensando en que… Read more »

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Cómo confeccionar un Phantom Plan de una startup (II)

En este post definí qué es son las phanton shares. Ahora con esta serie de entradas, voy a profundizar en la implementación de un Phantom Plan en una startup. Por cuestiones fiscales, entre otras, lo más habitual es optar por incentivar por la vía de las phanton shares que por las stocks options. Aquí puedes… Read more »

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¿Qué son las phantom shares?

Para atraer y retener el Talento emprendedor, es necesario acordar en el pacto de socios de la startup, un «Plan de Acceso al valor de la sociedad«. Este plan consiste en determinar los incentivos a largo plazo como complemento a la remuneración de los emprendedores o empleados clave. Aquí puedes descargarte un modelo de contrato… Read more »